石城管〔2021〕5號(hào)
2021年石鼓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局平時(shí)工作考核實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要指示，進(jìn)一步完善和規(guī)范考核工作,，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的日常管理,，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平,，努力打造"政治過硬、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良"的干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)全局同志的工作熱情和干勁，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件、法規(guī)要求,，結(jié)合局工作實(shí)際,，制定本考核方案。
一,、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立石鼓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局平時(shí)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，由黨組書記、局長(zhǎng)陳柏春擔(dān)任組長(zhǎng),，黨組成員,、副局長(zhǎng)余苗任常務(wù)副組長(zhǎng)、賀仕棟,、余波,、李深山、王立新,、盤尚東任副組長(zhǎng),，董舞英、李斌,、謝德龍,、陽(yáng)其根、丁隆偉,、楊臣娥及局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人為組員,，局機(jī)關(guān)平時(shí)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局組織人事股,，由組織人事股具體負(fù)責(zé)本局平時(shí)考核工作的組織實(shí)施。
二,、考核原則
1,、時(shí)考核堅(jiān)持黨管干部原則。以平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué),，堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行,、務(wù)實(shí)管用，堅(jiān)持公開民主,、考用結(jié)合,，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，充分發(fā)揮平時(shí)考核在干部隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用,。
2,、堅(jiān)持突出重點(diǎn)、兼顧一般的原則,?？己藘?nèi)容要切合實(shí)際，突出重點(diǎn),，根據(jù)部門的職責(zé)及工作任務(wù),，抓主要指標(biāo)和重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考核。
3,、堅(jiān)持明確目標(biāo),、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的原則。明確工作目標(biāo)與質(zhì)量要求,，明確考核標(biāo)準(zhǔn),，做到獎(jiǎng)罰分明的原則。
三,、考核對(duì)象
本方案所稱平時(shí)考核,，是指全局在職在編的單位人員的平時(shí)考核。
四,、考核內(nèi)容
以干部職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，客觀、全面,、準(zhǔn)確了解干部在德、能,、勤,、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、踐行黨的群眾路線，完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo),、適應(yīng)崗位能力要求等情況。具體包括共性指標(biāo),、個(gè)性指標(biāo)和加減分項(xiàng)目,，共性指標(biāo)（德、勤,、廉）包括：政治品質(zhì),、職業(yè)道德、工作作風(fēng),、廉潔自律,、日常出勤等方面；個(gè)性指標(biāo)（能,、績(jī)）包括完成日常工作的數(shù)量和質(zhì)量,，完成階段工作目標(biāo)的成效，以及業(yè)務(wù)綜合能力等方面,；加減分項(xiàng)目主要以承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),，處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn),、防范重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的表現(xiàn)為依據(jù),。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核總分為100分,，其中共性指標(biāo)40分,、個(gè)性指標(biāo)60分，另設(shè)置加減分項(xiàng)目,，加分上限為10分,、減分不設(shè)下限。平時(shí)考核合計(jì)得分為86分及以上的評(píng)鑒結(jié)果為"好"等次,；得分為76-85分的評(píng)鑒結(jié)果為"較好"等次,；得分為60-75分的評(píng)鑒結(jié)果為"一般"等次；得分為60分以下的評(píng)鑒結(jié)果為"較差"等次,。其中"好"等次人數(shù)原則上控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的40%以內(nèi),，其他等次人數(shù)不限定比例。考核評(píng)定既參考量化指標(biāo)的得分,，也參考日常各方面表現(xiàn),，注重進(jìn)行綜合評(píng)定。平時(shí)考核等次的標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）評(píng)鑒為好等次的標(biāo)準(zhǔn)
1.思想政治素質(zhì)高,，個(gè)人品德,、職業(yè)道德、社會(huì)公德好,；
2.工作實(shí)績(jī)突出,，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；
3.精通業(yè)務(wù),，工作能力強(qiáng),；
4.工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé),，積極進(jìn)?。?/span>
5.清正廉潔,，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,。
6.符合以下情形之一的，可直接確定為好等次（有不適宜評(píng)定為好等次情形的除外）：
（1）在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中，表現(xiàn)突出,、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,；
（2）獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)，或者為本單位獲得市級(jí)及以上集體榮譽(yù)作出突出貢獻(xiàn)的,。
（二）評(píng)鑒為較好等次的標(biāo)準(zhǔn)
1.思想政治素質(zhì)較高,，個(gè)人品德、職業(yè)道德,、社會(huì)公德較好,；
2.工作實(shí)績(jī)較明顯，質(zhì)量較好,，效率較高,；
3.熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng),；
4.工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作積極，工作作風(fēng)較好,；
5.清正廉潔,，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
（三）評(píng)鑒為一般等次的標(biāo)準(zhǔn)
1.思想政治素質(zhì)一般；
2.能基本完成本職工作,，但完成的數(shù)量不足,，質(zhì)量和效率不高，工作中存在一定失誤,；
3.履行職責(zé)的能力較弱；
4.工作責(zé)任心,、積極性不強(qiáng),，辦事拖拉；
5.清正廉潔,，不違反各項(xiàng)規(guī)章制度,。
（四）評(píng)鑒為較差等次的標(biāo)準(zhǔn)
1.思想政治素質(zhì)較差；
2.不能完成工作任務(wù),，或在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；
3.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求,；
4.工作責(zé)任心較差,，工作作風(fēng)存在明顯不足；
5.存在廉潔方面問題,，且情形較為嚴(yán)重,。
6.存在以下情形之一的，可直接確定為較差等次：
（1）在重大關(guān)頭,、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排,，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,；
（2）無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核,，或者在考核過程中有弄虛作假等行為，且經(jīng)教育后拒不改正的,；
（3）存在年度考核中任一反向情形的,。
六、考核程序
平時(shí)考核周期每季度考核一次,，考核時(shí)間定為每季度末的次月上旬（6號(hào)前完成）：
（一）確定考核指標(biāo),。局二級(jí)機(jī)構(gòu)、投訴受理服務(wù)中心,、局機(jī)關(guān)各股室及中隊(duì)根據(jù)《石鼓區(qū)平時(shí)考核周期鑒定表》上確定的考核指標(biāo),，將工作任務(wù)逐級(jí)細(xì)化分解，確定每名干部職工的平時(shí)考核的個(gè)性指標(biāo),。局考核督查室及辦公室負(fù)責(zé)將各股室,、投訴受理服務(wù)中心及中隊(duì)的考核細(xì)則扣分情況《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)考核周期鑒定表》《平時(shí)考核登記表》(次月2號(hào))前以書面(電子檔)形式報(bào)局組織人事股備案（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）。并對(duì)新增加的工作或者臨時(shí)任務(wù)，及時(shí)納入考核,。
（二）個(gè)人小結(jié),。局二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，定期,、如實(shí)對(duì)本人政治思想,、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié),，(次月2號(hào))前將《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)(季度)考核審核名冊(cè)》,、年底(12月31日前)將《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)考核備案登記表》以書面(電子檔)形式報(bào)局組織人事股。因出差,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)等情況超過當(dāng)季度記實(shí)周期的，結(jié)束后一并補(bǔ)報(bào),。
（三）審核評(píng)鑒,。單位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己分管的干部職工每季度工作小結(jié)進(jìn)行審核，并根據(jù)階段性目標(biāo),、平時(shí)交辦任務(wù)完成情況和其他各方面的綜合表現(xiàn)情況,，提出考核結(jié)果等次建議，單位主要負(fù)責(zé)人審定考核等次,；統(tǒng)籌考核單位平時(shí)考核對(duì)象由單位黨組提出考核結(jié)果等次建議后,，由局組織人事股統(tǒng)籌確定考核等次。統(tǒng)一匯總并填寫《石鼓區(qū)平時(shí)（季度）考核審核名冊(cè)》,，在每季度末的次月6日之前報(bào)局組織人事股考核結(jié)果,。
（四）結(jié)果反饋。單位分管領(lǐng)導(dǎo)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，及時(shí)向干部職工本人反饋考核結(jié)果,，肯定成績(jī),、指出不足,，提出改進(jìn)要求,，聽取本人意見。
（五）考核結(jié)果公開,。在確定考核等次后,，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將本季度平時(shí)考核獲得好等次人員名單進(jìn)行公開。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示時(shí),，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次,。
（六）存檔備案。各二級(jí)機(jī)構(gòu)及局機(jī)關(guān)各股室需將個(gè)人的《平時(shí)考核登記表》,、《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)考核周期鑒定表》,、《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)(季度)考核審核名冊(cè)》,、《石鼓區(qū)城管執(zhí)法局平時(shí)考核備案登記表》除交由局組織人事股匯總的各部門自行存檔保存，以供年度考核或其他結(jié)果運(yùn)用時(shí)進(jìn)行查詢,。
七,、考核結(jié)果運(yùn)用
堅(jiān)持考用結(jié)合，樹立正確導(dǎo)向,，用好用活考核結(jié)果,，營(yíng)造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍,。
（一）獎(jiǎng)優(yōu),。與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的人員中產(chǎn)生,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的,，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。與職務(wù)（職級(jí)）晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤,。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在選拔任用,、職務(wù)（職級(jí)）晉升,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮,。
（二）罰劣,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的,，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次,。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的人員,，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的干部,，及時(shí)批評(píng)教育,，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的,，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理,。
八、其他事項(xiàng)
（一）干部職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核,。對(duì)無正當(dāng)理由不參加的,，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的,，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查,；經(jīng)教育后拒不改正的,，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。
（二）調(diào)到本局的干部職工,，由所在單位進(jìn)行平時(shí)考核,，其調(diào)入前的平時(shí)考核情況，由原單位提供,。
（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到本局的干部職工,，由轉(zhuǎn)業(yè)后的現(xiàn)單位進(jìn)行平時(shí)考核?？己藭r(shí)間從報(bào)到當(dāng)天起算,，由所在股室進(jìn)行平時(shí)考核，無重大問題,，當(dāng)期一般定為較好及以上等次,。
（四）參加援派、掛職干部,，在援派或者掛職期間由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核,，考核結(jié)果反饋給派出單位。
（五）干部有下列情形的,，參加平時(shí)考核,，不確定等次：
1.新錄用的干部職工在試用期內(nèi)的；
2.病,、事假累計(jì)時(shí)間超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的,；
3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；
4.紀(jì)律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（六）因工傷,、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的干部，參加平時(shí)考核,，一般可確定為較好等次,。
（七）受處分或者組織處理、誡勉的平時(shí)考核,，參照年度考核的有關(guān)規(guī)定處理,。
（八）經(jīng)批準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定假期按正常出勤對(duì)待。
本考核方案由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
附件：1.平時(shí)考核登記表
2.石鼓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局平時(shí)考核周期鑒定表
石鼓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局
2021年4月8日
附件1：
平時(shí)考核登記表
（ 年第 次考核）
姓 名 | 工作單位及 職務(wù)職級(jí) | ||
階段性目標(biāo)任務(wù)和臨時(shí) 交辦任務(wù) | |||
考 核 周 期 工 作 小 結(jié) | |||
考 核 周 期 工 作 小 結(jié) |
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主管領(lǐng)導(dǎo) 考核等次建議 | 簽名： 年 月 日 | ||
單位主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子或組織（人事） 部門審定意見 |
簽名： 年 月 日 | ||
備 注 | |||
石鼓區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局平時(shí)考核周期鑒定表
單位： 評(píng)鑒對(duì)象： 年第 次考核 填表時(shí)間： 年 月 日
考核 內(nèi)容 | 考核指標(biāo) | 分值 | 評(píng)價(jià)內(nèi)容 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 評(píng)鑒 得分 | ||||
A (86-100分) | B （76-85分） | C （60-75分） | D （60分以下） | ||||||
德 | 共性指標(biāo) | 政治品質(zhì) | 15 | 學(xué)習(xí)政策理論,，踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹牢"四個(gè)意識(shí)",，堅(jiān)定"四個(gè)自信",，堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)"等方面的表現(xiàn),。 | |||||
職業(yè)道德 | 5 | 服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神,、思想品德等方面,。 | |||||||
勤 | 工作作風(fēng) | 5 | 團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí),、責(zé)任心,、積極性、創(chuàng)新精神和工作作風(fēng)方面的情況,。 | ||||||
出勤情況 | 5 | 遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度的考勤情況,。 | |||||||
廉 | 廉潔自律 | 10 | 學(xué)習(xí)和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定情況。 | ||||||
能 | 組織人事股個(gè)性指標(biāo) （60分） | 綜合能力 | 10 | 上傳下達(dá)和對(duì)各類文件的理解不透徹0.5分/次,；遵守組織紀(jì)律,、嚴(yán)守工作秘密，未嚴(yán)格遵守的發(fā)現(xiàn)扣1分/次,；不按要求著裝,，標(biāo)志標(biāo)識(shí)不全或混穿等著裝不規(guī)范的，扣0.5分/次,；上班遲到、早退以及未按要求打卡0.5分/次,；在工作期間,，做與工作無關(guān)的事（耍手機(jī)、上網(wǎng),、玩游戲看報(bào)紙等）0.5分/次,；無故曠工扣一天1分/次；無故脫崗1小時(shí)以上扣0.5分/次(公事外出半天內(nèi)需報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo),，半天以上需跟分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，一天以上要向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假）。 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 工作必須準(zhǔn)確,，及時(shí),，嚴(yán)格按章辦事，如出差錯(cuò)扣0.5分/次,；檔案管理雜亂無章,，資料擺放混亂扣1分/次；是否完成脫貧攻堅(jiān)走訪,，未完成扣0.5分/次,；是否完成脫貧攻堅(jiān)上傳下達(dá)，未完成扣0.5分/次,；丟失檔案扣2分/次,；公文每件扣1分/次,；不熱情接待查、借閱人員,，引發(fā)糾紛扣0.5分/次,；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確,、扣0.5分/次,；私自增刪檔案內(nèi)容，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將檔案借給他人扣2分/次,。 | |||||||
績(jī) | 組織人事股個(gè)性指標(biāo) （60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 責(zé)任人調(diào)離工作崗位,，丟失檔案，每件扣2分/次,；丟失檔案中內(nèi)容,，每件扣1分/次；做好保密工作,，不遵守組織紀(jì)律扣2分/次,；是否完成脫貧攻堅(jiān)走訪，未完成扣0.5分/次,；是否完成脫貧攻堅(jiān)上傳下達(dá),，未完成扣0.5分/次。 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 工作態(tài)度野蠻粗魯扣0.5分/次,；工作會(huì)議無故遲到扣0.5分/次,、無故缺席扣1分/次；上班期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)扣0.5分/次,；領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)無故拖延扣1分/次,。 | |||||||
工作效率、成效 | 10 | 未按上級(jí)部門要求評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱扣0.5分/次,；招聘工作效率成效不高扣0.5分/次,；未及時(shí)完成局或部門工作或完成質(zhì)量不高扣0.5分/次；上級(jí)部門安排的工作未及時(shí)完成或完成質(zhì)量不高,，受到批評(píng)或通報(bào)的扣1分/次,。 | |||||||
能 | 局辦公室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 遵守組織紀(jì)律、嚴(yán)守工作秘密,，未嚴(yán)格遵守的發(fā)現(xiàn)扣1分/次,；未及時(shí)準(zhǔn)確上傳下達(dá)上級(jí)相關(guān)文件，造成不良影響扣0.5分/次,；未打卡扣0.5分/次 ,；無故曠工扣一天1分/次；無故脫崗1小時(shí)以上扣0.5分/次(公事外出半天內(nèi)需報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo),，半天以上需跟分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，一天以上要向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假）,；督查發(fā)現(xiàn)未著裝扣1分/次；不按要求著裝,，標(biāo)志標(biāo)識(shí)不全或混穿等著裝不規(guī)范的,，扣0.5分/次；未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作的扣0.5分/次,；因工作疏漏造成不良影響或因協(xié)助問題影響工作進(jìn)度完成的扣0.5分/次,。 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 遵守組織紀(jì)律、嚴(yán)守工作秘密,，未嚴(yán)格遵守的發(fā)現(xiàn)扣1分/次,；未及時(shí)完成局或部門工作或完成質(zhì)量不高扣0.5分/次；上級(jí)部門安排的工作未能及時(shí)完成或完成質(zhì)量不高,，受到批評(píng)或通報(bào)的扣1分/次,；黨建、意識(shí)形態(tài)或其他學(xué)習(xí)會(huì)議無故遲到扣0.5分/次,、無故缺席扣1分/次,；未按要求做好學(xué)習(xí)筆記扣0.5分/次；未及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得扣0.5分,；相關(guān)考試成績(jī)不及格扣1分/次,；行文不規(guī)范，造成失誤的,，扣0.5分/次,；未按要求完成基礎(chǔ)工作包括信息報(bào)送、臺(tái)賬資料,、理論調(diào)研、建議提案辦理,、上級(jí)督辦交辦等事項(xiàng),，扣0.5分/次；瞞報(bào),、謊報(bào)工作信息和相關(guān)材料,，造成影響，扣1分/次,。 | |||||||
績(jī) | 局辦公室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 未按要求完成基礎(chǔ)工作包括信息報(bào)送,、臺(tái)賬資料、理論調(diào)研,、建議提案辦理,、上級(jí)督辦交辦等事項(xiàng)，扣0.5分/次,；瞞報(bào),、謊報(bào)工作信息和相關(guān)材料,，造成影響，扣1分/次,。 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 工作態(tài)度野蠻粗魯扣0.5分/次,；工作會(huì)議無故遲到扣0.5分/次、無故缺席扣1分/次,；上班期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)扣0.5分/次,；領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)無故拖延扣1分/次；不規(guī)范用公章扣0.5分/次,。 | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 未及時(shí)完成局或部門工作或完成質(zhì)量不高扣0.5分/次；上級(jí)部門安排的工作未及時(shí)完成或完成質(zhì)量不高,，受到批評(píng)或通報(bào)的扣1分/次,；布置工作督辦不及時(shí)、不到位扣0.5分/次,；工作聯(lián)絡(luò)不及時(shí)影響工作扣0.5分/次,。 | |||||||
能 | 公共秩序中隊(duì)個(gè)性指標(biāo) | 綜合能力 | 10 | 1.重點(diǎn)工作，重要事項(xiàng),，專項(xiàng)業(yè)務(wù)組織不力：（1分） 2.對(duì)待問題不實(shí)事求是的：（1分） 3.執(zhí)法人員著制服外出時(shí),，未戴帽、披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿,、制服混穿或未按要求統(tǒng)一著裝的,；（1分） 4.現(xiàn)場(chǎng)糾章和執(zhí)法未做到"四先三到位"；（1分） 5.男隊(duì)員留須發(fā),、長(zhǎng)發(fā),、戴金項(xiàng)鏈、耳環(huán)的,，女隊(duì)員發(fā)辯過肩,、染彩發(fā)、抹口紅,、染指甲,，帶醒目手飾的；（1分） 6.未帶執(zhí)法證或糾正違法行為不出示證件的,；（1分） 7.執(zhí)勤時(shí)吸煙,，嚼食檳榔及其它食物的；（1分） 8.正常工作時(shí)間飲酒、酗酒的,；（1分） 9.非公務(wù)著制服進(jìn)入餐館,、娛樂場(chǎng)所的；（1分） 10.非公務(wù)期間將執(zhí)法車輛停在娛樂場(chǎng)所門前的,。（1分） | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1.擅自破路施工未及時(shí)處理或損壞道路設(shè)施,；（1.5分） 2.擅自破路施工或損壞道路設(shè)施；（1.5分） 3.施工完畢未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),、恢復(fù)原貌的,；（1.5分） 4.施工現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)置安全警示標(biāo)志的；（1.5分） 5.未經(jīng)批準(zhǔn),，亂搭建建(構(gòu))筑物的,；（1.5分） 6.未經(jīng)批準(zhǔn)，亂設(shè)置報(bào)刊亭,、信息亭,、公交站亭等棚亭的；（1.5分） 7.人行道可設(shè)置但未設(shè)置停車線的,，或停車標(biāo)志不清晰的,；（1.5分） 8.主次干道、公共場(chǎng)所車輛規(guī)范停放區(qū)域外每千米超過2臺(tái),；（1.5分） 9.機(jī)動(dòng)車,、非機(jī)動(dòng)車無序停放，占用綠化帶,，機(jī)動(dòng)車違規(guī)停放在人行道上,，非機(jī)動(dòng)車停放影響行人通行；（1.5分） 10.人行道電動(dòng)車,、共京單車擺放雜的,。（1.5分） | |||||||
績(jī) | 公共秩序中隊(duì)個(gè)性指標(biāo) | 工作數(shù)量 | 15 | 1.負(fù)責(zé)對(duì)人行道、背街小巷等停車標(biāo)志和停車線的設(shè)置和規(guī)范,；（3分） 2.協(xié)助全區(qū)道路停車位施劃與管理工作,；（3分） 3.負(fù)責(zé)規(guī)范非機(jī)動(dòng)車停車秩序；（3分） 4.車輛停放無序,，堵塞交通或影響消防的,；（3分） 5.未按時(shí)按要求落實(shí)（12345）投訴公單,。（3分） | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1.組織協(xié)調(diào)重要節(jié)日,、重大活動(dòng)期間市容環(huán)境和城管執(zhí)法的保障工作；（1分） 2.負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件,、組織,、協(xié)調(diào)重大執(zhí)法活動(dòng)和執(zhí)法過程中發(fā)生的應(yīng)急事務(wù)；（1分） 3.未完成上級(jí)交辦件、12345投訴件落實(shí),、數(shù)字城管交辦工單,；（1分） 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)交通管理方面侵占人行道、違規(guī)停放車輛行政處罰工作,；（1分） 5.負(fù)責(zé)按權(quán)限受理,、查處城市管理執(zhí)法有關(guān)舉報(bào)、投訴的受理和處理,；（1分） 6.負(fù)責(zé)城市管理信息資料的收集,、統(tǒng)計(jì)、分析,、傳遞與整理歸檔工作,；（1分） 7.違法亂紀(jì)，有黃,、賭,、毒、偷盜等違法行為的,；（1分） 8.酒后開車或上街執(zhí)勤的,；（1分） 9.包庇違紀(jì)執(zhí)法人員的；（1分） 10.隱瞞事實(shí)真相,，偽造或毀滅證據(jù)的,。（1分） | |||||||
工作效率、成效 | 10 | 執(zhí)法時(shí)態(tài)度粗暴,、蠻橫,、漫罵、毆打當(dāng)事人及其他群眾的,；接聽電話,，接待來訪時(shí)態(tài)度冷淡，口氣生硬,、故意習(xí)難的,；（2分） 交辦事項(xiàng)未按時(shí)按要求落實(shí)到位；（2分） 未完成區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局交界的其他任務(wù),；（2分） 未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和相關(guān)事項(xiàng),；（2分） | |||||||
能 | 園林綠化股個(gè)性指標(biāo) （60）分 | 綜合能力 | 10 | 1.未及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)相關(guān)資料的，每次扣0.5分,。 2.工作人員缺崗,、缺位或未按要求著裝的，每人次扣0.5分,。 3.未按要求作業(yè),，違反安全操作規(guī)定的 ，每人次0.5分。 4.工具,、物品,、垃圾不按規(guī)定進(jìn)行處理，每次扣0.5分,。 5.安全設(shè)施配備不到位的,，未按要求定期檢查的，每處扣0.5分,。 6.無月度生產(chǎn)計(jì)劃,、月度工作小結(jié)，未按規(guī)定上報(bào)的,，每次扣0.5分,。 7.管護(hù)制度不全、措施不到位,，獎(jiǎng)罰不明,，每項(xiàng)扣0.5分。 8.綠化督查,、綠地,、樹木檔案及施工工程等相關(guān)資料不完全，每項(xiàng)扣0.5分 9.接到通知相關(guān)人員不能按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)的,，每次扣0.5分,。 10.對(duì)待問題不實(shí)是求是的，每次扣0.5分,。 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1.綠籬缺塊每小于1㎡,，扣0.5分；大于1㎡或明顯缺株的每處扣0.5分,。 2.綠籬修剪要整齊美觀,，無明顯脫腳和枯枝敗葉，未達(dá)標(biāo)每處扣0.5分,。 3.抗旱排澇不及時(shí)造成苗木生長(zhǎng)勢(shì)弱,，甚至死亡的，每處扣0.5分,。 4.施肥不及時(shí),，植物生長(zhǎng)勢(shì)弱，每處扣0.5分,。 5.有明顯病蟲害發(fā)生未及時(shí)處理,，每處扣0.5分。 6.綠地色塊修剪不明顯,，每處扣0.5分,。 7.病死株、老化苗未及時(shí)更換的,，每處扣0.5分,。 8.綠籬及花灌木未沖洗，每處扣1分（0.5分）,。 9.花灌木花落后形成的殘花,、殘果，當(dāng)無觀賞價(jià)值未及時(shí)剪除的每處扣0.5分,。 10.亭,、廊、花壇,、游道,、護(hù)欄等臟亂差，每處扣0.5分,。 11.綠地,、花池內(nèi)設(shè)施破損未及時(shí)修復(fù)的，每處扣0.5分,。 12.作業(yè)用車制度不健全,，未按規(guī)定操作的，每處扣0.5分,。 13.綠地及水面衛(wèi)生清掃不徹底,，有明顯垃圾等雜物，每處扣0.5分,。 14.綠化施工不規(guī)范,，工程質(zhì)量差，未及時(shí)指導(dǎo)改正的,，每處扣0.5分,。 15.不接受重大活動(dòng)安排或未能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣0.5分,。 | |||||||
績(jī) | 園林綠化股個(gè)性指標(biāo)（60）分 | 工作數(shù)量 | 15 | 1.有裸露黃土或多次人為損壞未及時(shí)處理的,，每處扣0.5分。 2.雕塑,、噴泉,、假山、圓桌等園林設(shè)施完好,、清潔無污跡,，未達(dá)標(biāo)每處扣0.5分。 3.擅自設(shè)置影響景觀的圍欄,、鐵絲或其他設(shè)施的,，每處扣0.5分,。 4.死樹未及時(shí)清理，行道樹缺株的,，每株扣0.5分,。 5.行道樹未修剪或修剪不規(guī)范，樹冠不完整或有明顯枯枝,、病蟲枝,、每處扣0.5分。 6.行道樹傾斜15度以上,，未及時(shí)扶正,，每處扣0.5分。 7.施肥不及時(shí),，植物生長(zhǎng)勢(shì)弱,，每處扣0.5分。 8.新栽喬木超過1年養(yǎng)護(hù)期,，草繩破損未清除的,，每株扣0.5分。 9.未提枝（影響人行,，低于2.2m）,、未抹芽、未清理萌孽枝,，每處扣0.5分,。 10.行道樹及喬木未沖洗，葉面灰塵重,，每處扣0.5分,。 11.行道樹池黃土裸露，雜草,、垃圾未清理的,，每處扣0.5分,。 12.有明顯病蟲害發(fā)生未及時(shí)處理，造成較大影響的，每處扣0.5分,。 13.冬季行道樹未進(jìn)行涂白的,，每處扣0.5分,。 14.協(xié)助上級(jí)部門搞好日常督查,，指導(dǎo)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，做好月度管護(hù)臺(tái)賬,，每缺一次扣0.5分,。 15.協(xié)助查處毀綠、損綠行為,，私自占用綠地及設(shè)施的行為,，每發(fā)生1處扣0.5分,。 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1.草坪斑禿，每平方米扣0.5分,。 2.草坪未及時(shí)修剪的,，每處扣0.5分。 3.草坪雜草未及時(shí)清除的,，每處扣0.5分。 4.草坪生長(zhǎng)勢(shì)弱,，肥水管理差,，每處扣0.5分。 5.草坪內(nèi)灌木球,、樹圍未設(shè)隔離帶的每處扣0.5分,。 6.花壇換花不及時(shí)或換花不符合要求的，每處扣0.5分,。 7.沒有按要求擺花的,，每少一次扣0.5分。 8.花卉中有雜草未及時(shí)清理的,，每處扣0.5分,。 9.公園、廣場(chǎng)內(nèi)公共廁所管理不到位的,，每處扣0.5分,。 10.公共綠地、綠化帶,、花壇等整潔美觀,、有雜草、雜物,、垃圾的,，每 處扣0.5分。 11.有明顯病蟲害危害未及時(shí)處理的,，每處扣0.5分,。 12.綠地植被上有明顯灰塵或污染痕跡，未及時(shí)清洗的,，每處扣0.5分,。 13.綠地有鼠洞，每處扣0.5分,。 14.園林作業(yè)黃土污染側(cè)石,、路面，每起扣0.5分,。 15.擅自侵占公共綠地或單位附屬綠地,，未及時(shí)查處或及時(shí)上報(bào)每起扣0.5分,。 16.擅自移栽或故意損壞綠化樹，每起扣0.5分,。 17.綠化樹干上有亂刻,、亂畫、亂釘,、亂掛,、亂搭、亂拉,、亂晾曬的,，每處扣0.5分。 18.毀綠,、損綠,、占綠24小時(shí)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告不主動(dòng)的,，每次扣0.5分,。 19.綠地人為踐踏嚴(yán)重未及時(shí)采取措施的，每處扣0.5分,。 20.因抗旱不及時(shí)造成苗木死亡的,，每處扣0.5分。 | |||||||
績(jī) | 園林綠化股個(gè)性指標(biāo)（60）分 | 工作效率,、成效 | 10 | 1.創(chuàng)建全國(guó)文明城市臺(tái)賬資料不全,，扣0.5分。 2.創(chuàng)建全國(guó)衛(wèi)生城市臺(tái)賬資料不全,，扣0.5分,。 3.創(chuàng)建平安石鼓臺(tái)賬資料不全，扣0.5分,。 4.雁陣行動(dòng)臺(tái)賬資料不全扣0.5分,。 5.補(bǔ)窗行動(dòng)臺(tái)賬資料不全扣0.5分。 6.清潔行動(dòng)臺(tái)賬資料不全扣0.5分,。 7.創(chuàng)建園林城市和園林式單位工作臺(tái)賬資料不全,，扣0.5分。 8.負(fù)責(zé)擬訂全局創(chuàng)建工作整體方案,、計(jì)劃并組織實(shí)施不到位扣0.5分,。。 9.負(fù)責(zé)與上級(jí)創(chuàng)建部門銜接與溝通,，及時(shí)接收和轉(zhuǎn)辦上級(jí)創(chuàng)建部門的工作及交辦工作,，落實(shí)對(duì)上級(jí)創(chuàng)建部門交辦工作進(jìn)行督查不到位扣0.5分。,。 10.負(fù)責(zé)對(duì)全局創(chuàng)建工作的日常督查和專項(xiàng)督查不到位扣0.5分,。,。 11.負(fù)責(zé)對(duì)市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化督查中發(fā)現(xiàn)的問題,，提出限期整改意見，并跟蹤督查,，對(duì)創(chuàng)建工作不力的單位予以通報(bào)批評(píng)不到位扣0.5分,。。 12.負(fù)責(zé)匯總市,、區(qū)創(chuàng)建交辦的工作及時(shí)進(jìn)行情況通報(bào)不到位扣0.5分,。。 13.負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的臺(tái)賬資料管理,。完成局領(lǐng)導(dǎo)和局創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)不到位扣0.5分,。 14.負(fù)責(zé)擬定轄區(qū)級(jí)園林綠化和風(fēng)景名勝區(qū)中長(zhǎng)期綠化計(jì)劃不到位扣0.5分,。 15.負(fù)責(zé)城區(qū)街道園林綠化維護(hù)與管理的監(jiān)管工作不到位扣0.5分,。 16.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督公園,、廣場(chǎng)等園林綠化的維護(hù)與管理不到位扣0.5分,。 17.配合市級(jí)做好城市新建、改建,、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的綠化規(guī)劃認(rèn)證和綠化工程設(shè)計(jì)審查,、備案,負(fù)責(zé)組織施工監(jiān)督、竣工驗(yàn)收不到位扣0.5分,。 18.負(fù)責(zé)組織園林城市和園林式單位創(chuàng)建工作不到位扣0.5分,。 19.負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)風(fēng)景名勝區(qū)內(nèi)園林綠化及古樹名木保護(hù)的監(jiān)管工作不到位扣0.5分。 20.參與城市規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)的沿江風(fēng)光帶的建設(shè)與管理工作不到位扣0.5分,。 21.負(fù)責(zé)組織城鎮(zhèn)義務(wù)植樹不到位扣0.5分,。 22.負(fù)責(zé)城市雕塑的管理工作不到位扣0.5分。 23.上級(jí)交辦的任務(wù)完成情況不到位扣0.5分,。 | |||||
能 | 局考核督查室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 缺乏創(chuàng)新精神扣0.2分,；面對(duì)突發(fā)事件，難以有效應(yīng)對(duì)的扣0.2分/次,；參加各類培訓(xùn),、學(xué)習(xí)不能按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)扣0.2分/次，態(tài)度不端正扣0.5分/次,；未及時(shí)準(zhǔn)確上傳下達(dá)上級(jí)相關(guān)文件,，造成不良影響扣0.5分/次；不能做好知人善任,，分工不盡合理,，影響下屬工作積極性扣0.5分,；在溝通上下級(jí)之間和部門之間的關(guān)系上有明顯不足，在重大工作的運(yùn)作及組織活動(dòng)中的協(xié)調(diào)能力差扣0.5分,；不能更新與工作需要相適應(yīng)的政策法規(guī)和知識(shí)技能扣0.5分,；不能熟練運(yùn)用政策、公平公正處理公務(wù)扣0.5分,；遵守組織紀(jì)律,、嚴(yán)守工作秘密，未嚴(yán)格遵守的扣2分,。 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 行文不規(guī)范,，造成失誤的扣0.1分/次;不按要求著裝，標(biāo)志標(biāo)識(shí)不全或混穿等著裝不規(guī)范的扣0.1分/次,；未嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和出勤,，無故未打卡扣0.2分/次，無故曠工一天扣2分/次,；未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作的扣0.5分/次,；不能按要求組織開展部門工作扣0.5分/次；因工作疏漏造成不良影響或因協(xié)助問題影響工作進(jìn)度完成的扣0.5分/次,；黨建,、意識(shí)形態(tài)或其他學(xué)習(xí)會(huì)議無故遲到扣0.1分/次、無故缺席扣0.5分/次,，未按要求做好學(xué)習(xí)筆記扣0.2分/次,，未及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得扣0.5分/次，相關(guān)考試成績(jī)不及格扣0.5分/次,；工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),、責(zé)任心較差扣分2分；不敬重及熱愛本職工作的扣5分,。 | |||||||
績(jī) | 工作數(shù)量 | 15 | 未按要求完成基礎(chǔ)工作包括信息報(bào)送,、考核、考勤結(jié)果匯總,、通報(bào),、臺(tái)賬資料、上級(jí)督辦交辦等事項(xiàng),，扣0.2分/次,；瞞報(bào)、謊報(bào)工作信息和相關(guān)材料,，造成影響,，扣0.5分/次。 | ||||||
工作質(zhì)量 | 10 | 上班期間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)扣0.2分/次；工作會(huì)議無故遲到扣0.2分/次,、無故缺席扣0.5分/次,；領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)無故拖延扣0.5分/次；工作嚴(yán)重失誤,、服務(wù)群眾態(tài)度較差,，造成重大損失或惡劣影響的扣1分/次。 | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 工作聯(lián)絡(luò)不及時(shí)影響工作扣0.2分/次,；布置工作督辦不及時(shí)、不到位扣0.2分/次,；未及時(shí)完成局或部門工作或完成質(zhì)量不高扣0.2分/次,；上級(jí)部門安排的工作未及時(shí)完成或完成質(zhì)量不高，受到批評(píng)或通報(bào)的扣0.5分/次,。 | |||||||
能 | 投訴受理服務(wù)中心個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 1.重點(diǎn)工作,，重要事項(xiàng)，專項(xiàng)業(yè)務(wù)組織不力,；（0.5分） 2.對(duì)待問題不實(shí)事求是的,；（0.5分） 3.現(xiàn)場(chǎng)糾章和執(zhí)法未做到"四先三到位"；（0.5分） 4. 對(duì)上級(jí)的文件精神傳達(dá)學(xué)習(xí)不到位,，對(duì)上傳下達(dá)以及各類文件理解不透徹,。每人次扣0.5分 5.無故不參加上級(jí)的會(huì)議及各種活動(dòng),。每人次扣0.5分 6.執(zhí)勤時(shí)吸煙,、嚼檳榔及其它食物的。每人次扣0.5分 7.糾正違法行為不出示證件的,。每人次扣0.5分 8.著裝上街,，執(zhí)勤或在辦公室等公共場(chǎng)所，勾肩搭背,，嬉笑打鬧用帽子當(dāng)扇子的,。每人次扣0.5分 9. 執(zhí)法人員著制服外出時(shí)，著裝不整齊,，未戴標(biāo)志標(biāo)識(shí),、制服混穿或未按上級(jí)要求統(tǒng)一著裝的。每人次扣0.5分 10. .男隊(duì)員留須發(fā),、長(zhǎng)發(fā),、戴金項(xiàng)鏈、耳環(huán)的,，女隊(duì)員發(fā)辯過肩,、染彩發(fā)、抹口紅、染指甲,，帶醒目手飾的,；（0.5分） 11.非公務(wù)著制服進(jìn)入餐館、娛樂場(chǎng)所的,；（0.5分） 12.非公務(wù)期間將執(zhí)法車輛停在娛樂場(chǎng)所門前的,。（0.5分） 13.工作時(shí)間飲酒、酗酒的,。每人次扣2分 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1.雁棲湖片區(qū)非機(jī)動(dòng)車及共享單車亂停亂放,。每處扣0.2分 2.雁棲湖片區(qū)店外經(jīng)營(yíng)、流動(dòng)攤販,。每處扣0.2分 3.雁棲湖片區(qū)亂貼小廣告,、橫幅以及亂懸亂掛。每處扣0.2分 4.雁棲湖片區(qū)市容環(huán)境不達(dá)標(biāo),。每處扣0.2分 5.雁棲湖片區(qū)違規(guī)偷到垃圾,、渣土。每處扣0.2分 6.雁棲湖片區(qū)沿街門頭牌匾不規(guī)范設(shè)置,。每處扣0.2分 7.雁棲湖片區(qū)違反門前"三包"責(zé)任制的行為,。每次扣0.2分 8.雁棲湖片區(qū)擅自破壞施工或損壞道路設(shè)施。每處扣0.2分 9.施工完畢未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng),、恢復(fù)原貌的,；每處扣（0.2分） 10.施工現(xiàn)場(chǎng)未設(shè)置安全警示標(biāo)志的；每處扣（0.2分） 11. 未經(jīng)批準(zhǔn),，亂搭建建(構(gòu))筑物的,；每處扣（0.2分） 12.雁棲湖片區(qū)有損綠、毀綠的以及私自砍伐樹木的,。每次扣0.2分 13.雁棲湖片區(qū)生活區(qū)噪聲污染,、城市飲食服務(wù)行業(yè)超標(biāo)排污排煙、焚燒垃圾,。每處扣0.2分 14.機(jī)動(dòng)車,、非機(jī)動(dòng)車無序停放，占用綠化帶,，機(jī)動(dòng)車違規(guī)停放在人行道上,，非機(jī)動(dòng)車停放影響行人通行；每處扣（0.2分） 15.雁棲湖水面有違規(guī)撒網(wǎng)捕魚的行為,。每次扣0.5分 | |||||||
績(jī) | 工作數(shù)量 | 15 | 1.未參與局機(jī)關(guān)派遣的工作任務(wù),。每人次扣1分 2.未完成雁棲湖項(xiàng)目指揮部交待的工作任務(wù)。每人次扣1分 3.未完成上級(jí)賦予的其他工作任務(wù),。每人次扣1分 4.負(fù)責(zé)雁棲湖轄區(qū)內(nèi)的非機(jī)動(dòng)車停車秩序,；每次扣（1分） 5.車輛停放無序,，堵塞交通或影響消防的；每次扣（1分） 6.未按時(shí)按要求落實(shí)（12345）投訴公單,，每次扣（1分） | ||||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1.雁棲湖片區(qū)巡查頻率少,、出勤率低。每次扣0.5分 2.不依法執(zhí)法,、執(zhí)法不嚴(yán),、不作為現(xiàn)象。每次扣0.5分 3.臺(tái)賬資料不全以及裝備設(shè)施損壞嚴(yán)重,。每次扣0.5分 4.重要節(jié)日,、重大活動(dòng)期間市容環(huán)境和城管執(zhí)法保障不力；（0.5分） 5.未完成上級(jí)交辦件,、12345投訴件落實(shí),、數(shù)字城管交辦工單；（0.5分） 6.違法亂紀(jì),，有黃,、賭、毒,、偷盜等違法行為的,；（2分） 7.酒后開車或上街執(zhí)勤的；（2分） 8.包庇違紀(jì)執(zhí)法人員的,；（2分） 9.隱瞞事實(shí)真相,，偽造或毀滅證據(jù)的。（2分） 10.執(zhí)法時(shí)態(tài)度粗暴,、蠻橫,、漫罵、毆打當(dāng)事人及其他群眾的,；接聽電話,，接待來訪時(shí)態(tài)度冷淡,，口氣生硬,、故意習(xí)難的；（2分） | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 1.對(duì)上級(jí)交辦整改問題,，不整改和假整改。每次扣（1分） 2.對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)未按時(shí)按時(shí)間和要求完成,；每次扣（1分） 3.重點(diǎn)工作重點(diǎn)事項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)組織不力,、效果較差?？?分 4. 上級(jí)交辦工作不能高效協(xié)調(diào),，不堅(jiān)持原則。（1分） 5. 未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和相關(guān)事項(xiàng)；（1分） | |||||||
能 | 財(cái)務(wù)審計(jì)股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 遵守組織紀(jì)律,、嚴(yán)守工作秘密,，未嚴(yán)格遵守的發(fā)現(xiàn)扣1分/次；未及時(shí)準(zhǔn)確上傳下達(dá)上級(jí)相關(guān)文件,，造成不良影響扣0.5分/次,；未打卡扣0.5分/次；無故曠工一天扣1分/次,；無故脫崗1小時(shí)以上扣0.5分/次(公事外出半天內(nèi)需報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo),，半天以上需跟分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，一天以上要向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假）,；督查發(fā)現(xiàn)未著裝扣1分/次,；未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作的扣0.5分/次；未按財(cái)務(wù)制度審核各類收支扣0.5分/次,；未按要求傳達(dá)并執(zhí)行各類采購(gòu)項(xiàng)目結(jié)算流程及要求扣0.5分/次,；未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資金使用及結(jié)余情況扣1分/次；未配合領(lǐng)導(dǎo)積極對(duì)接財(cái)政爭(zhēng)取各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)扣0.5分/次,；未配合各部門提供必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)完成上級(jí)部門要求的報(bào)表扣0.5分/次,。 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 單位總體支出績(jī)效評(píng)價(jià)不符合國(guó)家法律法規(guī)國(guó)民經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分/次；單位總體支出績(jī)效評(píng)價(jià)不符合單位三定方案所確定職能職責(zé)的扣0.5分/次,；單位總體支出績(jī)效評(píng)價(jià)不匹配本年度部門預(yù)算資金的扣0.5分/次,；單位預(yù)算指標(biāo)未按指標(biāo)內(nèi)容據(jù)實(shí)列支的扣1分/次；政府采購(gòu)項(xiàng)目未按規(guī)定流程辦理的扣0.5分/次,；投資評(píng)審項(xiàng)目未按規(guī)定流程辦理的扣0.5分/次,；款項(xiàng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)完整簽字審批流程就擅自付款的扣0.5分；會(huì)計(jì)賬目不真實(shí)的扣0.5分,；會(huì)計(jì)賬目不準(zhǔn)確（例如會(huì)計(jì)科目錄入錯(cuò)誤）的扣0.5分,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因致使會(huì)計(jì)賬目不準(zhǔn)確對(duì)上級(jí)任何財(cái)務(wù)檢查造成疏漏影響的扣1分，造成重大后果的扣5分,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成每月出納賬交賬（每月10號(hào)）不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因致使出納賬交賬不及時(shí)對(duì)上級(jí)任何財(cái)務(wù)檢查造成疏漏影響的扣1分，造成重大后果的扣5分,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成每月會(huì)計(jì)賬交賬（每月20號(hào)）不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因致使會(huì)計(jì)賬交賬不及時(shí)對(duì)上級(jí)任何財(cái)務(wù)檢查造成疏漏影響的扣1分，造成重大后果的扣5分,；未完成黨小組組長(zhǎng)工作任務(wù)的扣0.5分/次,；相關(guān)考試成績(jī)不及格扣1分/次；瞞報(bào),、謊報(bào)工作信息和相關(guān)材料,，造成影響,，扣1分/次。 | |||||||
績(jī) | 財(cái)務(wù)審計(jì)股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 固定資產(chǎn)未及時(shí)登記完整的扣0.5分/次,；固定資產(chǎn)未及時(shí)黏貼固定資產(chǎn)標(biāo)簽的扣0.5分/次,；固定資產(chǎn)未處置規(guī)范的扣0.5分/次；固定資產(chǎn)賬務(wù)管理不規(guī)范賬實(shí)不符的扣0.5分/次,；每月未準(zhǔn)確完整的上報(bào)無債務(wù)報(bào)表扣0.5分/次,；每月未準(zhǔn)確完整的上報(bào)資產(chǎn)月報(bào)扣0.5分/次；未準(zhǔn)確完整的上報(bào)上級(jí)部門要求填報(bào)的其他各類報(bào)表扣0.5分/次,；未按規(guī)定流程審核政府采購(gòu)電子賣場(chǎng)采購(gòu)訂單的扣0.5分/次,；未按規(guī)定流程審核執(zhí)法車輛報(bào)銷流程的0.5分/次；未按要求參加各類上級(jí)通知的學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議的扣0.5分/次,；未按相關(guān)文件規(guī)定審核差旅費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)餐飲費(fèi)等各類開支的扣0.5分/次,；未能較好的完成上級(jí)交代的其他工作扣0.5分/次。 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 資金使用截留,、擠占,、挪用的扣1分/次；支出不符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度的扣1分/次,；項(xiàng)目支出未按規(guī)定進(jìn)行政府采購(gòu)和投資評(píng)審的扣0.5分/次,；未按規(guī)定準(zhǔn)確完整的完成預(yù)決算編制的扣0.5分/次；未按規(guī)定準(zhǔn)確完整的完成資產(chǎn)年報(bào)編制的扣0.5分/次,；未按規(guī)定準(zhǔn)確完整的完成政府財(cái)務(wù)報(bào)告編制的扣0.5分/次,；未按規(guī)定準(zhǔn)確完整的完成項(xiàng)目資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作的扣0.5分/次；領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)無故拖延扣1分/次,。 | |||||||
績(jī) | 財(cái)務(wù)審計(jì)股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作效率,、成效 | 10 | 未按正常的支付流程按時(shí)完成支付進(jìn)度的0.5分/次；未按規(guī)定時(shí)限公開預(yù)決算信息的扣1分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成工資發(fā)放延遲的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成社保繳納不及時(shí)的扣0.5分/次；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成社保異動(dòng)辦理不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成個(gè)人所得稅繳納不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成執(zhí)法車輛油料費(fèi)分配不及時(shí)的扣0.5分/次；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成非稅票據(jù)領(lǐng)用或繳款不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成每月無債務(wù)申報(bào)不及時(shí)的扣0.5分/次,；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成每月資產(chǎn)月報(bào)上報(bào)不及時(shí)的扣0.5分/次；因財(cái)務(wù)人員個(gè)人原因造成上級(jí)部門要求填報(bào)的其他各類報(bào)表不及時(shí)的扣0.5分/次,；工作聯(lián)絡(luò)不及時(shí)影響工作扣0.5分/次。上級(jí)交辦的任務(wù)完成情況扣0.5分/次 | |||||
能 | 政策法規(guī)股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 1,、缺崗,、遲到或未按要求著裝的,，每次扣0.5分； 2,、未制定培訓(xùn)計(jì)劃,，扣1分； 3,、未建立公示制度,，扣1分； 4,、未按定建立執(zhí)法文書臺(tái)賬資料,，每起扣0.5分； 5,、未履行監(jiān)督檢查職責(zé),，每起扣0.5分； 6,、未落實(shí)備案和審批制度,，每起扣0.5分； 7,、未落實(shí)"三項(xiàng)制度",，每起扣0.5分； 8,、未審核受理案件,，每起扣0.5分； 9,、未嚴(yán)格遵守行政執(zhí)法人員行為規(guī)范,，每次扣0.5分； 10,、未嚴(yán)格遵守行政執(zhí)法人員警戒制度,，每次扣0.5分； | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1,、適用法律,、法規(guī)、規(guī)章不正確,，每處扣0.5分,； 2、對(duì)處罰幅度與違法行為的事實(shí),、情況不一致,，每起扣0.5分； 3,、對(duì)違法行為的處理定性不正確,，每起扣0.5分,； 4、行政執(zhí)法行為超越法定權(quán)限,，每起扣0.5分,； 5、未按時(shí)組織執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，每次扣0.5分,； 6、依法行政程序?qū)徍藢彶楣ぷ鞑坏轿?，每起?.5分,； 7、未履行紀(jì)律檢查職責(zé),，每次扣0.5分,； 8、未落實(shí)執(zhí)法責(zé)任和過錯(cuò)追究,，每次扣0.5分,； | |||||||
績(jī) | 政策法規(guī)股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 1、未定期開展依法行政工作檢查,，每次扣0.5分,； 2、未建立依法行政工作臺(tái)賬,，每次扣0.5分,； 3、未及時(shí)上報(bào)行政執(zhí)法管理統(tǒng)計(jì)表,，每次扣0.5分,； 4、未按程序及時(shí)辦理行政復(fù)議,，每起扣0.5分,； 5、未按程序及時(shí)辦理訴訟案件,，每起扣0.5分,； 6、未按規(guī)定申領(lǐng)和管理行政執(zhí)法證,，每次扣0.5分,； 7、臺(tái)賬與實(shí)際處罰案件數(shù)量不符,，每起扣0.5分,； 8、未立建依法行政工作臺(tái)賬，扣1分,； 9,、臺(tái)賬不規(guī)范,、不完善的,，每次扣0.5分； 10,、未督促整改有過錯(cuò)或不規(guī)范的行政處罰案件,，每次扣0.5分； | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1,、未審查案卷制作是否規(guī)范,，每起扣0.5分； 2,、未檢查行政執(zhí)法全程視頻,、音頻是否及時(shí)保存，每起扣0.5分,； 3,、未監(jiān)督執(zhí)法案卷是否及時(shí)歸檔，每次扣0.5分,； 4,、未監(jiān)督執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)著裝是否整齊，每次扣0.5分,； 5,、未監(jiān)督執(zhí)法人員表示標(biāo)號(hào)是否混戴，每次扣0.5分,； 6,、未落實(shí)法律法規(guī)及上級(jí)文件精神，扣1分,； 7,、未建立依法行政各項(xiàng)制度，扣1分,； 8,、行政執(zhí)法事項(xiàng)是否公開上墻，扣1分,； 9,、未落實(shí)上級(jí)交辦事項(xiàng)，扣1分,； 10,、未監(jiān)督執(zhí)法人員是否文明執(zhí)法，扣1分,； | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 1,、對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)落實(shí)不及時(shí)，扣1分,； 2,、對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)落實(shí)不到位，扣1分,； 3,、培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位，每次扣0.5分,； 4,、對(duì)公示制度落實(shí)不到位，扣1分,； 5,、對(duì)監(jiān)督職責(zé)落實(shí)不到位，每起扣0.5分,； 6,、對(duì)紀(jì)律檢查落實(shí)不到位，每起扣0.5分,； 7,、對(duì)執(zhí)法監(jiān)督檢查對(duì)到位，每起扣0.5分,； 8,、對(duì)行政執(zhí)法證使用情況監(jiān)督不到位，每起扣0.5分,； 9,、對(duì)已公開信息出錯(cuò)漏的，每次扣1分,； 10,、上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與事實(shí)不符，每次扣0.5分,； | |||||||
能 | 市容管理股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 1.上傳下達(dá)和對(duì)各類文件的理解能力.2分 2.對(duì)市容環(huán)衛(wèi)管理的觀察能力.2分 3.對(duì)市容環(huán)衛(wèi)管理的思維能力.2分 4.對(duì)市容環(huán)衛(wèi)管理的實(shí)踐能力.2分 5.對(duì)環(huán)衛(wèi)的協(xié)調(diào)考核機(jī)制.2分 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 工作人員上班期間未按要求著裝的.1分 工作人員串崗,、坐崗、離崗,、缺崗的.1分 城區(qū)有衛(wèi)生死角,、暴露垃圾堆、大堆暴露垃圾.1分 道路清掃不凈,，有果皮,、紙屑、泥沙、浮土等廢棄物的.1分 城市主次干道積存垃圾,，有紙屑,、煙蒂、果皮,、污水,、污物.1分 清洗作業(yè)不得擾民，引起投訴的.1分 城市道路整體清潔,，路面呈本色,，邊角部位,、窨井蓋周圍有污漬,、塵土、積水等.1分 垃圾未日產(chǎn)日清,，產(chǎn)生暴露,、積存垃圾.1分 垃圾未密閉運(yùn)輸，未蓋蓋板,，未插插銷,，擋板不齊.1分 垃圾運(yùn)輸車輛未按規(guī)定時(shí)間清運(yùn)或未按規(guī)定定點(diǎn)傾倒.1分 垃圾運(yùn)輸車車容不潔或車輛破損未及時(shí)修復(fù)影響城市形象.1分 垃圾容器配備不齊全、不整潔,、破損或擺放不規(guī)范.1分 果皮箱,、垃圾箱等垃圾收集容器未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范處置，有污跡,，垃圾滿溢.1分 主次干道禁止擺放固定的垃圾桶,、垃圾斗、餐廚垃圾桶.1分 | |||||||
績(jī) | 市容管理股個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 1.完成上級(jí)交辦的任務(wù).2分 2.完成市容管理的工作.2分 3.完成督查環(huán)衛(wèi)的工作.2分 4.對(duì)接渣土管理的相關(guān)工作.2分 5.完成市容管理對(duì)外的宣傳工作.2分 6.完成本股室的工作任務(wù).2分 7.完成其他相關(guān)工作.3分 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1.保質(zhì)保量完成本股室工作.4分 2.做好同環(huán)衛(wèi)工作的溝通和協(xié)作.3分 3.做好同渣土管理的溝通和協(xié)作.3分 | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 1..上級(jí)交辦的任務(wù)完成情況.2分 2.加強(qiáng)對(duì)市容市貌的管理.2分 3.加強(qiáng)市容環(huán)境衛(wèi)生的管理.2分 4.加強(qiáng)渣土管理的協(xié)作.2分 5.工作安排上分輕重緩急,、注重效率、堅(jiān)持原則.2分 | |||||||
能 | 渣土中隊(duì)個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 1.上傳下達(dá)和對(duì)各類文件的理解能力. 2分 2.對(duì)內(nèi)部各個(gè)部門及其它職能部門的協(xié)調(diào)能力.2分 3.在渣土大隊(duì)日常工作中的觀察能力. 2分 4.在渣土大隊(duì)日常工作中的思維能力. 2分 5.在渣土大隊(duì)日常工作中的實(shí)踐能力. 2分 | |||||
業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1.施工工地,、門面裝修未按要求實(shí)施全封閉圍檔施工作業(yè),。1.5分 2.施工工地不符合開工條件的渣土工地隨意處置渣土。 1.5分 3.施工工地未安裝車輛出入清洗設(shè)施,。 1.5分 4.施工工地場(chǎng)內(nèi)道路未硬化的工地施工作業(yè),。 1.5分 5.施工工地作業(yè)揚(yáng)塵和噪音擾民。 1.5分 6.施工工地非正規(guī)新型智能環(huán)保車輛參與渣土運(yùn)輸,。 1.5分 7.施工工地渣土運(yùn)輸車輛未密閉運(yùn)輸,、帶泥上路、揚(yáng)塵撒漏,。1.5分 8.施工工地渣土,、混凝土運(yùn)輸車輛車牌無牌、遮擋、故意涂污無法 辨識(shí),。1.5分 9.施工工地渣土運(yùn)輸車輛在規(guī)定路線以外的道路行駛,。 1.5分 10.施工工地在規(guī)定的渣土消納場(chǎng)地以外處置渣土。1.5分 | |||||||
績(jī) | 渣土中隊(duì)個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 10 | 1.完成上級(jí)交辦的任務(wù). 5分 2.完成本大隊(duì)的工作任務(wù). 5分 3.完成其他相關(guān)工作. 5分 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1.對(duì)施工工地渣土運(yùn)輸嚴(yán)格落實(shí)渣土管理六個(gè)100%,。 3分 2.對(duì)施工工地嚴(yán)格落實(shí)"十嚴(yán)禁",。 3分 3.保質(zhì)保量完成渣土日常工作。4分 | |||||||
工作效率,、成效 | 10 | 1.上級(jí)交辦的任務(wù)完成情況. 2分 2.加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)施工工地（含土方工地及市政管線工程）的管理. 2分 3.加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)門面裝修的管理. 2分 4.工作安排上分輕重緩急,、注重效率、堅(jiān)持原則. 2分 5.處理投訴件及舉報(bào)件做到行動(dòng)迅速,、處理及時(shí),、投訴人（舉報(bào)人）滿意. 2分 | |||||||
能 | 數(shù)字城管室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 綜合能力 | 10 | 1、參加單位組織的重大會(huì)議或重大活動(dòng)時(shí)無故缺席或未按要求規(guī)定著裝,，有損城管隊(duì)員形象的,。每次扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 2、工作期間因故臨時(shí)外出,，未向部門分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)備,，擅自離崗、脫崗的,。每次扣0.2分,，以此類推，扣完為止,。 3,、工作期間刷抖音、玩游戲,、打瞌睡以及做與工作無關(guān)的事情,。每次扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 4、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或本部門安排的重要,、緊急工作完成后不及時(shí)匯報(bào)的,。每次扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 5,、對(duì)要求傳達(dá)學(xué)習(xí)的會(huì)議精神或文件精神未及時(shí)地做好上情下達(dá)的。每次扣0.2分,，以此類推,，扣完為止。 | |||||
能 | 數(shù)字城管室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 業(yè)務(wù)能力 | 15 | 1,、對(duì)"12345"案件工單未及時(shí)有效的轉(zhuǎn)辦和處置,。每件扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 2、數(shù)字城管案件工單派遣不及時(shí),，導(dǎo)致派遣工單超時(shí),。每件扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦或返工不到位以及推諉掛賬的案件,，在規(guī)定的期限內(nèi)仍未辦結(jié)的。每件扣0.2分,，以此類推,，扣完為止。 4,、業(yè)務(wù)不熟練,，在本區(qū)域范圍內(nèi)因派遣錯(cuò)誤導(dǎo)致數(shù)字工單推諉的。每件扣0.2分,，以此類推,，扣完為止。 5,、對(duì)微信,、微博、紅網(wǎng),、報(bào)紙,、電視媒體上反映的案件未及時(shí)有效處理，消除影響的,?？?.5分。 6,、對(duì)書記市長(zhǎng)信箱,、局長(zhǎng)信箱收到的投訴件,，未按政府要求格式回復(fù)?？?分,。 7、對(duì)來信來訪領(lǐng)導(dǎo)批辦件,、信訪件未及時(shí)組織協(xié)調(diào),、交辦及回復(fù)?？?分,。 8、對(duì)區(qū)黨政門戶網(wǎng)站信息發(fā)布未及時(shí)更新,，被上級(jí)部門考核扣分的,。每次扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 9、信息發(fā)布未按規(guī)定程序填寫《石鼓區(qū)黨政門戶網(wǎng)站信息發(fā)布審查審批表》并蓋公章的,。每次扣0.2分,，以此類推，扣完為止,。 10,、執(zhí)法裝備發(fā)生故障，經(jīng)各大隊(duì)負(fù)責(zé)人上報(bào)后,，未及時(shí)協(xié)調(diào)送修的,。每臺(tái)扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 11、工作期間對(duì)各大隊(duì)執(zhí)法裝備日?？己宋醇皶r(shí)登記并通報(bào),。每次扣0.2分，以此類推,，扣完為止,。 | |||||
績(jī) 績(jī) | 數(shù)字城管室個(gè)性指標(biāo)（60分） 數(shù)字城管室個(gè)性指標(biāo)（60分） | 工作數(shù)量 | 15 | 1、"12345"投訴案件超出規(guī)定的結(jié)案時(shí)限后結(jié)案的,。每件扣0.5分,，以此類推，扣完為止,。 2,、"12345"投訴案件在超過規(guī)定處置時(shí)限后仍未完成處置的,。每件扣0.5分，以此類推,，扣完為止,。 3、數(shù)字城管案件工單超出規(guī)定的結(jié)案時(shí)限后結(jié)案的,。每件扣0.5分,，以此類推，扣完為止,。 4,、數(shù)字城管案件工單在超過規(guī)定處置時(shí)限后仍未完成處置的。每件扣0.5分,，以此類推,，扣完為止。 | |||||
工作質(zhì)量 | 10 | 1,、案件回復(fù),、答復(fù)不能按原表格回復(fù)或者回復(fù)案件不清楚、答非所問,、處理質(zhì)量差,、回復(fù)情況與實(shí)情不相符等。每件扣0.5分,，以此類推,，扣完為止。 2,、對(duì)下發(fā)的案件無正當(dāng)理由拒不辦理或敷衍塞責(zé)、不調(diào)查核實(shí),、因處理不到位造成不良影響和后果的,。每件扣0.5分，以此類推,，扣完為止,。 3、遇難度大的訴求事項(xiàng),，在規(guī)定期限內(nèi)不能辦結(jié)的,，應(yīng)在辦理時(shí)限期滿前向上級(jí)部門提交延長(zhǎng)時(shí)限申請(qǐng)、說明延長(zhǎng)時(shí)限的理由和依據(jù),，并承諾辦理時(shí)限,。不申請(qǐng)延時(shí)的。每件扣0.5分,，以此類推,，扣完為止,。 4、接待群眾來訪時(shí),，解釋不到位,、推諉拖延、服務(wù)態(tài)度不友好等,。每次扣0.5分,，以此類推，扣完為止,。 5,、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作不能按期、按質(zhì),、按量完成的,。每件扣0.5分，以此類推,，扣完為止,。 | |||||||
工作效率、成效 | 10 | 1,、對(duì)上級(jí)部門安排的工作完成標(biāo)準(zhǔn)不高,，并受到批評(píng)或通報(bào)的。每次扣0.5分,。 2,、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督辦的"12345"投訴案件以及數(shù)字城管案件工單，派發(fā)不及時(shí),、督查整改不到位,，受到上級(jí)批評(píng)或通報(bào)的。每次扣0.5分,。 | |||||||
加減分項(xiàng)目 | 加分上限為10分,，減分不設(shè)下限 | 以承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，處理復(fù)雜問題,、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn),、防范重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的表現(xiàn) | 加分： | ||||||
減分： | |||||||||
合計(jì)得分： | |||||||||
備注：1.合計(jì)得分為86分及以上的評(píng)鑒結(jié)果為好；得分為85-76分的評(píng)鑒結(jié)果為較好,；得分為60-75分的評(píng)鑒結(jié)果為一般,；得分為60分以下的評(píng)鑒結(jié)果為較差； 2.加減分項(xiàng)目由個(gè)人申報(bào),，主要負(fù)責(zé)人審批,；統(tǒng)籌考核單位加減分項(xiàng)目，個(gè)人申報(bào),，單位審核收集,，區(qū)委組織部審批 3.各單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,，設(shè)置平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)細(xì)則；4.本表每季度末月20日前人事股室匯總存檔,。